育嬰假 年資, 育嬰假薪水拿6成 育嬰假申請流程3關鍵必知 85010
育嬰留職停薪期間除勞雇雙方另有約定外不計入工作年資計算 第 5 條. 至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者 其期間依曆計算不因部分時間工作而依比例計給 2產檢假陪產假及家庭照顧假 部分工時勞工於請求產檢假陪產假及家庭照顧假時 依均等待遇原則按勞工平均每週工作時數依比例計.
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育嬰假 年資. 文章出處嬰兒與母親作者 戴筠 發表日期2021-02-01想在寶寶出生後請育嬰假卻不知道什麼時機申請才恰當擔心工作變得一團糟這篇懶人包幫妳整理育嬰假育嬰津貼的常見問題做好筆記就能安心放假近年來有愈來愈多準爸媽想要請育嬰假回家照顧寶寶卻對相關規定一知半解. 育嬰留職停薪期間受僱者欲終止勞動契約者應依各相關法令之規定辦理 第 6 條. 勞工朋友如果因育嬰需要經雇主同意留職停薪在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外受僱滿1年者還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險不但勞 就保的保障不會中斷保險年資也可以繼續累計保險年資增加退休後可領的老年.
大家俗稱的育嬰假其實就是法令中所稱的育嬰留職停薪因此這段期間公司不需付給員工薪水但是在育嬰留職停薪期間為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷勞工可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼相當於6成的薪水 110年7月1日改為補助8成薪水軍公教勞全部適用.
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